Məzuniyyət Pulunun Hüquqi Əsası
Azərbaycanda işçilərin məzuniyyət haqqını almaq hüququ Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi ilə tənzimlənir. Bu maddəyə görə, məzuniyyət vaxtı üçün işçiyə orta əmək haqqına bərabər ödəniş verilməlidir.
Neçə Gün Məzuniyyətiniz Var?
Əmək Məcəlləsinin 113-115-ci maddələrinə əsasən, əmək şəraitindən və vəzifədən asılı olaraq minimum məzuniyyət müddətləri müəyyən edilmişdir:
- Ən azı 21 təqvim günü — Texniki və köməkçi heyət üçün
- Ən azı 30 təqvim günü — Mütəxəssislər, rəhbər işçilər və menecerlər üçün
- 42 təqvim günü — Orta ixtisas və ümumi təhsil müəssisələrinin pedaqoji heyəti üçün
- 56 təqvim günü — Ali təhsil müəssisələrinin professor-müəllim heyəti üçün
İş Stajına görə Əlavə Günlər (Maddə 116)
İşçinin ümumi iş stajı artdıqca, onun illik əsas məzuniyyətinə aşağıdakı qaydada əlavə günlər artırılır:
İş Stajına Görə Əlavə Məzuniyyət Günləri
| Ümumi İş Stajı Müddəti | Əlavə Təqvim Günləri |
|---|---|
| 5 ildən — 10 ilədək | + 2 gün |
| 10 ildən — 15 ilədək | + 4 gün |
| 15 ildən artıq | + 6 gün |
Sürüşdürərək tamamını görün
25.4 Əmsalı Nə Deməkdir?
Məzuniyyət pulunu hesablamaq üçün orta aylıq əmək haqqı 25.4 rəqəminə bölünür. Bu rəqəm, Azərbaycan Əmək Məcəlləsinin 140.3-cü maddəsi ilə təsdiq olunmuş, bir aydakı orta iş günlərinin sayını təmsil edən rəsmi əmsaldır.
Addım-addım Hesablama Qaydası
- Orta aylıq maaşı tapın — Son 12 ayın toplam gross maaşını 12-yə bölün.
- Bir günlük qazancı tapın — Orta maaşı 25.4 əmsalına bölün.
- Gross məzuniyyət pulunu tapın — Günlük qazancı məzuniyyət günlərinizin sayına vurun.
- Net (ələ keçən) məbləği hesablayın — Ümumi məbləğdən vergi və sığorta tutulmalarını çıxın.